Description du poste
Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.
Vous êtes passionné(e) par l’optimisation des processus, la création de valeur, l’amélioration continue et la transformation organisationnelle?
INSSE Inc. recherche un(e) Conseiller(ère) en performance organisationnelle pour accompagner un important organisme public dans la réalisation d’initiatives stratégiques axées sur la performance et les résultats.
Principales responsabilités
- Conseiller les gestionnaires en matière de performance, d’optimisation, de stratégies, de cadres de gestion et de prise de décision
- Accompagner la mise en œuvre de meilleures pratiques et de cadres de référence reconnus en performance organisationnelle
- Soutenir les gestionnaires avec des outils, guides, mesures, pratiques et services favorisant la performance
- Outiller les équipes en gestion du changement et en amélioration de l’efficacité de leurs interventions
- Collaborer à la cartographie des processus et à la définition d’indicateurs de performance
- Mettre en place des outils de suivi, analyser les écarts de performance et identifier les sources de non-performance
- Réaliser des diagnostics de maturité et de performance organisationnelle
- Produire des états de situation, diagnostics, bilans et documents de présentation à la haute direction
- Concevoir et animer des ateliers de travail, des formations et des présentations sur la gestion axée sur les résultats, la performance, l’optimisation des processus, le Lean et le Six Sigma
- Favoriser l’innovation, l’adhésion au changement et l’amélioration continue
- Réaliser, au besoin, des études d’opportunité, diagnostics organisationnels et opérationnels, stratégies d’intégration de meilleures pratiques et plans d’amélioration
Profil recherché
- Baccalauréat en technologies de l’information, administration des affaires, relations industrielles ou discipline équivalente
- Minimum de 10 années d’expérience, dont au moins 5 années dans le secteur public ou parapublic québécois, ou dans le secteur privé québécois
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Expérience comme conseiller en performance organisationnelle dans des mandats comprenant :
- l’analyse et l’optimisation de la performance des processus et des structures organisationnelles
- l’amélioration des processus
- la gestion du changement
- le soutien à la transformation organisationnelle
- Réalisation de dossiers stratégiques comportant diagnostics de performance, leviers de création de valeur, matérialisation des bénéfices et résultats mesurables
- Réalisation de mandats de 250 jours-personnes liés à la définition ou à la révision de modèles opérationnels et à l’alignement des processus avec les orientations stratégiques
- Expérience dans des mandats avec enjeux de transformation organisationnelle ou technologique et livrables validés par des instances de gouvernance
- Expérience en animation d’ateliers de mobilisation multidisciplinaires
- Expérience dans la production et la présentation de livrables stratégiques à la haute direction dans des contextes de changement organisationnel complexe
Conditions de travail
- Horaires : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
- Mode de travail : Hybride (2 jours en présentiel, 3 jours en télétravail).
- Rémunération : Ajustée selon l’expérience et les qualifications.