conseillers en approches agiles – intermédiaire (RTQ 7996)

QUEBEC, Canada

Description du poste

Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.

Vous souhaitez accompagner des organisations dans leur transformation agile et contribuer à l’évolution de leurs pratiques de gestion et de développement ?

Nous sommes à la recherche de Conseillers en approches agiles intermédiaire afin de soutenir nos équipes dans la mise en place et l’optimisation de l’agilité organisationnelle et à l’échelle.

Rejoindre notre équipe, c’est mettre vos compétences en agilité au service de projets stimulants, dans un environnement collaboratif et en constante évolution.

Responsabilités

  • Évaluer les besoins des clients et établir un plan d’accompagnement et de soutien adapté.
  • Élaborer un plan de travail détaillé pour la planification des travaux.
  • Produire des diagnostics et des analyses d’impacts.
  • Contribuer à l’évolution du modèle opérationnel en ressources informationnelles (RI).
  • Améliorer les processus de communication de l’information (orientations sur la performance, l’agilité, le Lean, etc.).
  • Accompagner et sensibiliser les gestionnaires et leurs équipes dans la mise en place de l’agilité.
  • Soutenir l’adaptation et l’évolution des processus de développement et des outils, incluant la mise en place d’outils de mesure.
  • Favoriser la collaboration interéquipes, interdirections et entre les vice-présidences.
  • Aider les équipes et l’organisation à gagner en maturité agile.
  • Tenir des séances de coaching individuel et d’équipe.
  • Animer des ateliers de travail avec les équipes.
  • Concevoir, préparer et dispenser les formations nécessaires.
  • Effectuer le transfert des connaissances pour développer l’autonomie des ressources internes.
  • Appuyer le déploiement des mécanismes de priorisation organisationnelle.
  • Accompagner les directions dans la gestion du changement lié aux approches agiles.
  • Réaliser tout autre livrable ou service confié dans le cadre de la mission.

Profil recherché

Expérience

  • Minimum 3 années d’expérience dans le domaine des approches agiles.
  • Expérience en accompagnement d’équipes et en coaching agile.

Compétences

  • Maîtrise des concepts d’agilité à l’échelle, notamment SAFe.
  • Capacité à animer des ateliers, à produire du matériel de formation et à transférer efficacement les connaissances.
  • Forte habileté en communication, collaboration et gestion du changement.

Langues

  • Maîtrise du français écrit et oral indispensable

Conditions de travail

  • Mode de travail : 90 % télétravail, 10 % présentiel
  • Horaires : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
  • Rémunération : Compétitive, selon expérience et certifications

Ce que nous offrons

  • Projets stratégiques : Contribuez à l’évolution agile d’organisations de grande envergure
  • Environnement stimulant : Culture d’amélioration continue et de collaboration 

Ne manquez pas l’occasion de mettre vos compétences en agilité au service d’une transformation organisationnelle concrète et durable.

Postulez dès aujourd’hui !