Technopédagogue (CPQ 5538)

INSSE Inc. (Intégrateur des Systèmes et Softwares d’Entreprises) est une firme québécoise certifiée ISO 9001:2015, reconnue pour son expertise en transformation numérique, en ingénierie logicielle et en développement des compétences numériques.

Depuis plus d’une décennie, INSSE accompagne des organisations publiques et institutionnelles dans la conception de solutions d’apprentissage innovantes, adaptées aux nouveaux modes de formation hybrides et en ligne.

Nos mandats visent la modernisation de la formation continue, la valorisation du capital humain et la création d’expériences d’apprentissage engageantes, soutenues par les technologies les plus récentes.

Notre réputation repose sur la rigueur de nos approches pédagogiques, la créativité de nos équipes et une culture d’innovation collaborative où l’humain et la technologie se rencontrent pour faire grandir le savoir.

Rejoindre INSSE, c’est participer à des projets technopédagogiques d’envergure tout en évoluant dans un environnement stimulant et à dimension humaine, axé sur la collaboration, la qualité et l’impact durable.

⚙️ Responsabilités principales

Le technopédagogue travaille dans un milieu dynamique et en constante évolution, au sein de la direction des ressources humaines.

Il est responsable d’identifier les solutions d’apprentissage adaptées selon le contenu et les clientèles cibles. Il élabore des activités et du matériel de développement des compétences en recourant à des outils technologiques variés.

Il conseille sur la mise en œuvre et la gestion des activités de formation, collabore à l’identification des outils didactiques appropriés et veille à la création d’environnements d’apprentissage optimaux.

Il travaille en étroite collaboration avec les conseillers en formation, les experts de contenu et les intervenants pédagogiques.

Ses principales responsabilités sont :

• Analyser et proposer des stratégies, activités et outils de développement des compétences, et en assurer le bon déroulement au niveau pédagogique ;
• Concevoir du matériel de formation sur mesure, selon des approches pédagogiques éprouvées ;
• Recommander et piloter la mise en œuvre de solutions technopédagogiques ;
• Collaborer à l’implantation d’activités et d’outils de développement des compétences et à l’élaboration de situations d’apprentissage ;
• Rédiger des scénarios pédagogiques et veiller à la création des moyens d’évaluation des apprentissages ;
• Effectuer une veille technologique sur les tendances et outils de formation ;
• Apporter son soutien à la configuration des projets d’apprentissage et au développement de formations en ligne ;
• Collecter et analyser les besoins des clientèles afin de concevoir des formations alignées sur le plan d’affaires ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

🧩 Profil recherché

Expérience (selon les exigences minimales du devis)

• Minimum de cinq (5) années d’expérience en rédaction de contenu pédagogique et en conception de matériel didactique.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience avec des logiciels auteurs, notamment Articulate 360.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience avec des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) tels que Moodle ou Brio.
• Minimum de deux (2) années d’expérience avec les normes e-learning : Microlearning, eLearning, Rapid Learning, SCORM, xAPI, etc.
• Avoir travaillé dans au moins un (1) projet d’envergure en mode Agile.

Formation

• Baccalauréat en technologie éducative, design pédagogique, communication ou éducation.
• Une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut être considérée (2 années d’expérience pertinentes pour chaque année d’études manquante).

Compétences clés

• Excellente maîtrise des outils auteurs (Articulate 360, Captivate, Rise, H5P).
• Bonne connaissance des plateformes LMS (Moodle, Brio, Docebo, Canvas).
• Compréhension approfondie des principes de conception pédagogique, d’andragogie et de micro-apprentissage.
• Capacité à traduire des contenus complexes en expériences d’apprentissage interactives et engageantes.
• Esprit créatif, curiosité technologique et rigueur pédagogique.
• Excellentes aptitudes de communication et sens du travail d’équipe.

💼 Conditions et environnement de travail

• Horaire régulier : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Mode de travail : Hybride (2 jours en présentiel, 3 jours en télétravail).
• Rémunération : Concurrentielle, selon l’expérience et les qualifications.
• Mandats : À long terme, au sein d’équipes multidisciplinaires et collaboratives.

🌟 Pourquoi joindre INSSE

• Projets structurants : participez à la transformation numérique et pédagogique des organisations publiques.
• Développement professionnel : perfectionnement, certifications et mentorat par des experts.
• Culture d’entreprise : innovation, collaboration et reconnaissance des compétences.
• Impact concret : contribuez à la montée en compétences des professionnels du secteur public.
• Environnement humain et agile : équilibre vie-travail et valorisation de la créativité.

🚀 Faites évoluer votre carrière avec INSSE

Mettez votre expertise en technopédagogie et design d’apprentissage au service de projets porteurs et rejoignez une entreprise québécoise engagée dans la transformation éducative et numérique durable.

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